Zit je ook vol met plannen en ideeën, maar je kunt ze op een of andere manier niet verwezenlijken? Hoe bereik je nou jouw doelen?
Allereerst bepaal je wat je wilt bereiken. Alleen roepen dat het anders moet en dat je dingen wilt bereiken, brengt je nergens.
Denk na over wat je als eerste moet doen om uiteindelijk je doel te behalen. Maak je doel zo concreet mogelijk, zodat de taken die erbij horen duidelijk worden. Denk na over waar je zelf naartoe wilt groeien. Waar wil je volgend jaar staan in je leven? En over 5 jaar? Wil je dan nog steeds bij dezelfde werkgever werken? Of zie je jezelf een eigen bedrijf starten? Of zie je jezelf totaal iets anders doen? Bepaal je doel(en)!
Heb je een idee van wat je wilt bereiken? Dan wordt het tijd om de volgende stap te nemen. Zet je doel om in een SMART doel.
Een SMART doel is een doel dat voldoet aan de volgende vijf kenmerken:
- Specifiek, wees zo specifiek mogelijk over je doel. Wat wil je bereiken? Wie heb ik daarvoor nodig? Waar ga ik het doen? Wanneer ga ik het doen? Wat is essentieel? Waarom wil ik dit doel bereiken?
- Meetbaar, bepaal een startsituatie. Waar sta ik nu en waar wil ik staan?
- Acceptabel, is het voor mij acceptabel wat ik wil bereiken?
- Realistisch, is het realistisch wat ik wil bereiken? Is het haalbaar?
- Tijdgebonden, hoe lang wil ik er over doen? 1 jaar? 5 jaar?
Als je dit voor jezelf opschrijft, dan weet je precies wat je bereikt wilt hebben en wanneer. Zo maak je meer kans om je doelen om te zetten in actie. Wanneer je dit voor jezelf hebt opgeschreven en je bent het er mee eens. Bespreek het dan met je werkgever, familie, vrienden. Laat ze weten dat je ambitieus bent. Dat je doelen hebt. Dat je wilt doorgroeien. En niet wilt stilstaan. Zoals Joseph Joubert heeft gezegd “Goede aandriften betekenen niets, indien zij niet omgezet worden in goede handelingen.” Stel doelen en groei op jouw manier!